01 / CORE MODULES · 核心功能
人员管理的每一步，都有清晰的衔接。
以员工资料为基础，连接考勤规则、出勤记录与薪资项目，减少各环节反复整理和核对。
01 / HR
人事档案与组织
管理员工档案、部门资料、合同与离职记录，整理入职到离职的人员信息。
02 / HR
排班与考勤规则
配置班次、员工考勤规则及加班口径，结合不同部门与岗位的安排处理出勤。
03 / HR
考勤记录与异常
导入和核对打卡记录，管理请假、补卡与考勤异常，为月度出勤汇总提供依据。
04 / HR
薪资核算与调整
整理基础工资、工资项目、加减项和计件奖金，结合规则计算，并核对员工工资明细。
05 / HR
工资表与管理报表
查看月度薪资汇总、工资明细与对比结果，按管理需要整理打印和导出报表。
06 / HR
账号权限与设备衔接
配置用户和角色权限，结合现有考勤设备、数据来源与使用环境安排连接和维护。
02 / CONNECTED WORKFLOW · 业务流程
从员工资料，到一份核对清楚的工资表。
把基础资料、出勤结果与工资计算放在同一条工作流程中，每一步都先核对，再交给下一个岗位。
01
整理人员资料
录入员工、部门、合同和基础工资，确认人员标识与管理范围。
02
核对考勤结果
结合排班、打卡、请假与加班记录，检查出勤及需要处理的异常。
03
计算与复核薪资
汇总工资项目和调整项，核对计算结果及与上期的变化。
04
输出报表与交接
整理工资表、明细和汇总报表，交给对应岗位确认与使用。
03 / BUILT FOR YOUR TEAM · 适用场景
从你的现场需求出发。
围绕企业规模、岗位分工和现有工作方式，安排适用的系统实施与优化。
工厂与多班次团队
人员多、班次多，考勤与月度薪资需要按部门和员工统一整理。
成长型企业
人事、考勤和工资分散在不同表格中，希望建立连贯的管理流程。
已有系统需要优化
围绕设备连接、工资规则、报表和日常使用问题，逐步完善现有环境。
04 / IMPLEMENTATION & SUPPORT · 实施服务
让系统上线，也让团队用起来。
从企业现有资料和工资口径出发，把部署、数据整理、规则核对与岗位培训一起推进。
01 / 需求与规则梳理
确认组织结构、班次、考勤口径、工资项目，以及每个岗位的核对责任。
02 / 部署与数据整理
安排服务器与客户端环境，整理员工资料、历史数据和考勤数据来源。
03 / 试算与岗位培训
用确认的期间和样本核对考勤、薪资及报表，结合人事与财务工作开展培训。
04 / 上线与持续支持
跟进月度核算、设备连接和使用问题，记录调整内容并完善日常操作。
05 / GOOD TO KNOW · 常见问题
开始合作前，你可能还想了解。
把现有环境和业务需求讲清楚，再一起确定实施方式。
已有考勤机可以继续使用吗？
先确认设备型号、通讯方式和可用数据接口，再安排连接或记录导入方案。现场设备和网络可在需求沟通时一起检查。
不同工资规则和报表可以适配吗？
可以围绕现有工资项目、计算口径和报表样式梳理需求，再确定配置与定制范围。实施时结合实际样本核对计算结果。
能与 MES 的计件数据衔接吗？
可以按人员标识、期间和工资项目整理导入或接口方案，让生产计件数据与薪资核算衔接。具体方式结合两个系统的现有环境确认。
系统上线后还能继续获得支持吗？
提供使用培训、问题跟进、报表整理与后续优化服务。可结合企业规模和工作频率安排远程或现场支持。
从你的人事与薪资流程开始聊起。
带上当前的考勤方式、工资表样式和最希望解决的问题，我们一起整理适用的实施方案。
GET READY / 上线准备
先把准备做清楚，再把系统用起来。
人员资料、考勤来源与工资规则，是 HR 实施前需要一起确认的基础。
资料与规则
整理员工、部门与岗位资料，准备班次、请假、加班和薪资项目规则。已有工资表与考勤报表可以作为核对依据。
考勤设备与数据
确认现有考勤设备型号、记录格式与导出方式，再评估资料导入和设备对接条件。设备兼容范围在实施前确认。
验证与交接
选取代表性的排班、考勤和工资周期，核对规则与报表结果。明确岗位权限、培训内容、数据备份与上线安排。
实施前共同确认模块、数据来源、设备条件与验收方式。具体功能与对接范围，以确认的方案为准。